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Message aux candidats

Message aux candidats

Le mot du Président

Continuer à créer des produits à forte valeur ajoutée

Tetsuya Nakano
Président de KEYENCE CORPORATION

Depuis sa création en 1974, KEYENCE a toujours poursuivi des activités commerciales basées sur son objectif de « contribuer à la société en créant de la valeur qui n’existe nulle part ailleurs ». Nous pensons qu’il est de notre responsabilité de continuer à créer une valeur ajoutée significative grâce à nos produits en comprenant correctement ce qui se passe sur les sites de production des clients et en examinant les problèmes qui pourraient ne pas encore être apparents.

Les innovations technologiques ont entraîné des changements majeurs dans la manière dont la fabrication est effectuée, notamment un besoin accru d’automatisation en raison de la diminution de la main-d’œuvre et de l’évolution continue de l’IA. Dans ce contexte, nous sommes déterminés à tirer parti de ces changements et à continuer d’évoluer tout en créant une valeur ajoutée plus élevée que jamais.

La source de notre valeur ajoutée réside dans nos produits innovants. Nous sommes convaincus que notre mission essentielle consiste à créer en permanence des produits à forte valeur ajoutée, réellement utiles à nos clients, qu’il s’agisse de solutions susceptibles de faire évoluer en profondeur le fonctionnement du monde ou de produits proposant des fonctionnalités « premières au monde » ou « premières dans l’industrie ».

Par ailleurs, notre croissance repose sur la « forte motivation et la passion pour l’excellence » de chacun de nos employés. Tout en conservant, à titre individuel, un sens clair de notre raison d’être et une conscience aiguë des défis majeurs auxquels le monde est confronté aujourd’hui, nous continuerons à relever ensemble, en tant qu’entreprise, tous les défis qui se présentent à nous.

La poursuite de notre évolution dépend des contributions de nouveaux collègues. À cette fin, nous sommes sincèrement impatients de rencontrer ceux qui sont prêts à nous aider à relever ces défis ensemble.

Le mot des Ressources Humaines

La culture d’entreprise de KEYENCE se fonde sur des concepts admirables, notamment la délégation, la responsabilisation et le développement. Il n’est pas de meilleur moyen d’accroître son expérience que par la pratique, nous confions donc aux nouveaux collaborateurs des missions à forte valeur ajoutée dès leur arrivée, corrélées à la compréhension de notre culture. KEYENCE s’attache également à garantir un environnement ouvert et équitable. Lors des réunions, ce sont les idées proposées, et non les initiateurs, qui sont mises en avant. Les collaborateurs les moins expérimentés sont encouragés à exprimer librement leurs opinions. Cet environnement de travail stimulant repose fondamentalement sur l’engagement de tous les collaborateurs KEYENCE à servir un objectif commun : créer de la valeur ajoutée. Notre principale mission est de constituer une équipe d’excellence produisant les meilleurs résultats. Chez KEYENCE, vous trouverez toujours des co-équipiers expérimentés, motivés et prêts à vous tirer vers le haut. N’hésitez pas à solliciter leurs précieux conseils qui sont de réels atouts dans votre évolution personnelle et professionnelle.

Nos recrutements

Plus qu'un parcours, KEYENCE recherche des personnalités animées par une seule et même passion : celle de faire performer et faire grandir l'entreprise.

KEYENCE s’efforce de créer un cadre de travail où la pensée collective est mise en avant, dans une ambiance jeune et dynamique. Les profils chez KEYENCE sont issus de tous horizons, avec des formations et expériences diverses. Au-delà des compétences techniques, KEYENCE recherche avant tout à recruter des candidats proactifs, ambitieux & motivés.

Le processus de recrutement est complet, il permet aux candidats d'avoir une vision globale du métier, de se projeter au sein du poste et de l'entreprise. Nous accordons un temps précieux aux candidats pour répondre à leurs questions. Les entretiens nous permettent d'évaluer le potentiel du candidat à apprendre, à se développer au sein de notre entreprise.

Rencontre avec nos employés

  • Antony
    National Product Sales Engineer
    Antony
    National Product Sales Engineer
  • Abdoulaye
    Team Leader Business Developer
    Abdoulaye
    Team Leader Business Developer
  • Romain
    Team Leader Sales Engineer
    Romain
    Team Leader Sales Engineer
  • Sven
    Team Leader Sales Engineer
    Sven
    Team Leader Sales Engineer
  • Jeremy
    Area Product Sales Manager
    Jeremy
    Area Product Sales Manager
  • Felana
    Sales Engineer
    Felana
    Sales Engineer
  • Matthieu
    Technical Support Engineer
    Matthieu
    Technical Support Engineer
  • Quentin
    Sales Engineer
    Quentin
    Sales Engineer
  • Romane
    Recruitment Expert
    Romane
    Recruitment Expert

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